领导评议谈话通常涉及以下内容：

领导的优点和长处

思路清晰：领导能够明确目标，合理分工，有效管理全局。

个人素质高：具备理性思考和高效工作的能力，是团队的学习榜样。

为人随和：善于团结同事，关心他人，能够激发团队的积极性。

具有较强的战斗力：团队成员在领导带领下能够各司其职，配合默契。

公而忘私：领导常常深入基层，牺牲个人时间，为团队做出了很大贡献。

远见卓识：在制定组织发展战略时，能够高瞻远瞩，具有前瞻性和战略性思维。

政治立场坚定：在重大原则问题上能够保持清醒头脑和坚定决心，展现出较强的政治鉴别力和敏锐性。

领导的不足之处

反思与改进：可以委婉地指出领导的不足之处，并提出改进的建议，帮助领导更好地成长。

劳逸结合：提醒领导注意休息和家庭生活，保持身心健康。

团队和个人的表现

团队成绩：在领导的带领下，团队取得了哪些突出成绩。

个人贡献：每个团队成员的特色和亮点，以及他们的突出业绩。

存在问题：团队或成员在工作中存在的问题和薄弱环节，以及改进的方向。

建议与展望

建设性意见：对领导的工作提出具体的改进建议，帮助其更好地履行职责。

政治要求：强调领导在政治立场、大局意识、看齐意识等方面的重要性，要求其始终保持与党中央的高度一致。

在进行领导评议谈话时，建议保持客观、公正的态度，既肯定领导的优点，也不回避其不足，同时提出建设性的意见，帮助领导更好地成长和发展。