在干部考察谈话中，通常会涉及对干部个人优缺点、工作表现、以及潜在能力的评估。以下是一些常见的缺点和不足，这些缺点可能会被提及：

联系群众不够深入

缺乏与群众的密切联系，未能充分了解群众需求和意见。

担当精神不足

在面对困难和挑战时，表现出逃避或推诿责任的态度。

性格急燥，有时不讲究方式方法

在处理工作时容易急躁，缺乏耐心和细致，导致沟通效果不佳。

有长官意志和官僚作风

表现出较强的个人权威，缺乏民主作风和服务意识。

坐在机关较多，主动上门服务老干部不够

缺乏深入基层、主动服务群众的意识和行动。

与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够

在团队中缺乏有效的沟通和交流，未能营造积极向上的工作氛围。

吃苦精神和进取精神不强

在面对困难和压力时，缺乏足够的毅力和进取心。

严于律己不够过硬

在个人品行和职业道德方面存在不足，未能严格要求自己。

不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚

缺乏奉献精神，过于追求个人待遇和舒适。

性格急燥，修养不够

在处理工作和人际关系时，缺乏耐心和宽容，表现出不成熟的一面。

不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文

缺乏学习动力和现代化办公技能，影响工作效率和质量。

服务老干部不讲究方式方法

在服务老干部时，缺乏细心和耐心，未能有效满足他们的需求。

工作质量不高

在工作中缺乏细致和严谨，导致工作成果质量不高。

开拓创新意识不够强

在工作中过于依赖传统方法，缺乏创新思维和开拓精神。

缺乏基层工作经验

由于长期在机关工作，缺乏基层实际工作经验，导致处理复杂问题时不够得心应手。

综合协调能力有待进一步提高

在协调各部门或团队工作时，存在不足，导致工作效率不高。

决策仓促

在没有充分收集和分析信息的情况下，草率做出决策，影响工作效果。

沟通方式单一

习惯于单一的沟通方式，缺乏灵活性和多样性，影响信息传达效果。

倾听不够专注

在与他人交流时，未能充分倾听对方意见，导致理解不全面。

表达不够清晰

在阐述复杂工作内容或想法时，存在逻辑不清晰、语言表述模糊的问题。

这些缺点和不足为干部考察提供了全面的反馈，有助于干部自我提升和改进。建议干部在接到这些反馈后，认真分析原因，制定切实可行的改进计划，并在实际工作中加以落实。