创新思维和行之有效的举措包括：

敢于质疑和挑战传统观念：

创新思维意味着不满足于现状，勇于挑战现有的理论和做法，寻找新的解决方案。

从不同的角度看待问题：

创新者能够超越固有的思维模式，发现事物之间的潜在联系，并提出独特的解决方案。

鼓励大胆尝试和冒险：

在创新的过程中，失败是不可避免的，但失败可以为成功积累宝贵的经验。

建立创新文化：

企业应鼓励员工提出新想法，并对创新尝试给予足够的支持和宽容。

加强学习交流：

定期举办创新思维培训，邀请行业专家分享经验，以拓宽视野和知识面。

优化创新机制：

建立创新激励机制，对创新成果给予奖励，以提高员工的创新积极性。

强化跨部门合作：

打破部门间的壁垒，促进信息共享和资源整合，形成创新合力。

分阶段处理任务：

将任务分解为不同的阶段，明确何时需要关注细节，何时需要进行宏观思考。

设置时间块：

使用时间管理方法，如番茄工作法，平衡细节处理和创新思考的时间。

切换思维模式：

有意识地在细节处理和创新思考之间切换，避免长时间在一个模式下工作。

创造良好的工作环境：

一个开放、灵活的工作环境可以激发创新思维，包括物理环境（如明亮的工作空间、多样化的工具）和心理环境（如鼓励自由表达、接受失败）。

多样化的学习和输入：

通过阅读、交流、参与不同领域的活动，扩展知识和视野，为创新提供更多的素材和联想基础。

使用创新工具和技术：

利用头脑风暴、思维导图、逆向思维等创新工具，系统化地激发和组织创意。

跨界思维：

打破传统界限，从不同视角看问题，有助于培养创新思维。

专注工作法：

通过限制干扰，如使用25+5的工作模式，保持高效工作状态。

忠诚与合作：

保持对公司和团队的忠诚，建立利益共同体，增进团队协作。

自我教育与反思：

定期反思自己的工作，找到核心问题并找到解决方案。

利用TRIZ理论：

发明问题解决理论（TRIZ）是解决新产品开发及制造技术创新能力不足的一种有效方法。

坚持创新思维：

以敢为人先的锐气，打破迷信经验、迷信本本的惯性思维，以思想认识的新飞跃打开工作的新局面。

多元化学习：

广泛学习不同领域的知识和技能，不断拓宽自己的思维和知识面。

这些方法和举措可以帮助个人和组织培养创新思维，从而在竞争激烈的环境中保持领先地位。