班子考核推荐优秀干部 非常有用。以下是几个方面的原因：

组织认可

班子考核推荐优秀干部是组织行为，推荐的优秀干部通常会被视为后备领导干部的培养对象，甚至可能直接提拔任用。因此，这种推荐具有相当的分量和权威性。

职业发展

被评为优秀干部可以证明个人在工作、学习中的优秀表现，这对个人未来的职业发展有积极影响。例如，在求职过程中，优秀的考核记录可以成为简历上的亮点，有助于脱颖而出。

奖励与激励

年度考核优秀的公务员可以获得精神和物质奖励，如嘉奖、三等功等，这些奖励不仅是对个人能力的认可，还能带来实际的利益，如工资晋升、职务职级提前等。

组织保障

考核评价结果作为领导班子调整和中层管理人员使用的重要依据，有助于打造高素质专业化的干部队伍，为组织战略实施和持续健康发展提供人力资源保障。

提升个人形象

在考核中表现优异可以增强个人的形象和影响力，使领导更加认可，从而在后续的提拔和任用中获得更多机会。

综上所述，班子考核推荐优秀干部不仅对个人职业发展有显著帮助，还能为组织带来长远的利益。因此，我们应该高度重视并积极参与这样的考核和推荐工作。