面对领导的恶意中伤，以下是一些建议的反击策略：

保持冷静和专业

不要立即做出情绪化的反应，保持冷静，以免加剧冲突。

继续以专业的态度对待工作，展现出你的职业素养和能力。

私下沟通

找个合适的时间，私下里与领导进行坦诚的对话。

表达你对领导的尊重，并请求他们提供具体的反馈，以便你能够改进。

通过这种方式，可以了解领导的真实意图，并寻找解决问题的机会。

收集证据

如果领导的行为不合法或不道德，尽量收集相关证据，如邮件、短信、录音等。

这些证据在必要时可以作为你反击的有力支持。

寻求支持

与信任的同事或朋友分享你的遭遇，听取他们的意见和建议。

如果情况严重，可以考虑向上级领导或人力资源部门寻求帮助。

提升自己的能力和价值

通过不断学习和努力，提升自己的专业技能和工作效率。

成为团队中不可或缺的一员，这样你的价值就会得到更多人的认可。

制定应对策略

根据领导的行为，制定一些应对策略，如非暴力不合作、抓住领导的把柄等。

这些策略可以帮助你在面对领导的不公平对待时，保持自己的底线和尊严。

保持警惕

在与领导交往时，要保持警惕，避免被陷入更不利的境地。

如果领导的行为持续恶化，可以考虑寻找新的工作机会。

请记住，职场中的冲突和压力是常态，但保持冷静、专业和理智，往往能够帮助你找到解决问题的最佳途径。