下属转正时，领导的评价应当基于其在试用期间的整体表现和对工作的适应能力。以下是一些建议的表达方式：

同意转正并建议加薪

"经过试用期的观察，XXX同志表现出色，完全胜任本职工作，同意其按期转正，并建议对其薪资进行调整以更好地体现其价值。"

同意转正但希望加强学习

"XXX同志在试用期间展现出了良好的职业素养和较强的工作能力，同意其转正。同时，建议其在未来的工作中继续加强专业知识的学习，以不断提升个人能力。"

建议延期转正

"虽然XXX同志在试用期间表现出了不少亮点，但仍有部分工作细节需要进一步完善。建议延长试用期，以便更全面地评估其是否完全适合该岗位。"

肯定试用期间的优秀表现

"XXX同志在试用期间工作勤奋，态度认真，能够迅速适应新环境和新任务，取得了显著的成绩。综合评估后，我们认为其已具备正式员工的条件，同意其转正。"

强调个人特质和工作态度

"XXX同志以诚恳的态度和扎实的工作作风赢得了同事和上级的信赖。其在试用期间所展现出的责任心和团队精神，使其成为团队中不可或缺的一员。同意其转正，并期待其在未来继续发光发热。"

在撰写领导意见时，应确保评价内容具体、公正且具有建设性，以便员工能够明确了解自己的表现并作出相应的改进。