评价一个领导干部的成绩，可以从以下几个方面进行：

政治素质

是否政治立场坚定，始终保持对党的忠诚和对人民的深厚感情。

是否能够自觉学习党的理论和路线方针政策，不断提高政治素养和理论水平。

是否在面对复杂多变的国内外形势时，始终保持清醒头脑，坚定政治方向。

工作能力

是否具有较强的组织协调能力和决策执行能力，能够准确把握工作大局，科学谋划发展思路。

是否精通业务知识，熟悉相关政策法规，善于运用创新思维和科学方法解决问题。

是否注重团队建设，善于激发团队活力，提升整体工作效率。

工作态度

是否勤勉敬业，对待工作一丝不苟，始终保持高度的责任心和使命感。

是否能够深入基层，了解民情民意，倾听群众呼声，积极解决群众关心的热点难点问题。

是否在工作中善于发现问题、分析问题、解决问题，经常加班加点，确保工作任务按时高质量完成。

工作成效

经济数据同比上升情况，包括GDP增长率、财政收入等。

职工幸福指数和满意度，反映单位内部的工作环境和氛围。

廉政建设成效，是否严格遵守廉洁自律的各项规定。

社会和舆论反映，包括群众评价、媒体报道等。

领导能力

是否能够听取不同意见，善于团结同志一道工作，注意调动干部的积极性。

是否在改变队伍精神面貌方面成效显著。

是否在处理突发事件和群体事件时表现出色。

个人品质

是否作风正派，清正廉洁，谦虚谨慎，平易近人。

是否对自己要求严格，在干部群众中有较高威信。

群众评价

群众口碑，是否得到了广大群众的认可和好评。

民意调查结果，反映领导干部在工作服务对象中的满意度。

成本核算

政绩所付出的代价，是否能够体现正确的政绩观和忧患意识。

实效考量

工作的实际效果，是否真正造福于人民，惠及长远。

通过以上多个维度的综合评价，可以全面、客观、公正地反映一个领导干部的成绩。这些维度不仅涵盖了领导干部的工作能力和政治素质，还包括了其工作态度、成效、个人品质以及群众评价等多个方面，能够更全面地评估其工作表现和贡献。