关于工会7个节日福利标准，存在一些差异化的规定。以下是综合多个来源的信息：

元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节

节日慰问品年度总额一般不超过人均2500元。

慰问品可以是符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品，如粽子、月饼、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等。

劳动节（5月1日）

每位员工可获得50元（物品形式）或定量礼品。

植树节（3月12日）

专项拨款50元用于给员工购买植物或环保礼品。

国庆节（10月1日）

每位员工可获得100元（物品形式）或定量礼品，或离职员工送一份特殊的国庆礼品。

端午节（6月）

给予限量产品的免费提供，年龄大于22周岁的员工可以享受到免费早午餐。

中秋节（9月）

每位员工每支队伍均可获得70元（物品形式）或定量礼品，以及一枝月饼。

元旦节（1月1日）

每位员工可获得100元（物品形式）或定量礼品。

春节（1月或2月）

每位员工可获得80元（物品形式）或定量礼品。

此外，还有一些地方性的规定：

浙江、河南等地：节日福利每人每年不超千元。

北京市：基层工会逢年过节向全体会员发放的少量节日慰问品，原则上为职工群众必需的一些生活用品等，慰问标准由全年支出总额一般不高于当年本级工会经费预算支出的30%调整为50%。

天津市：全年节日慰问品最高每人不得超过1000元。

河北省：节日慰问品每人每年不超1800元。

全国总工会：全年发放总金额应控制在基层工会当年收入总额的30%以内，年人均发放金额标准不超过上年度全省在岗职工年人均工资的5%。

建议各基层工会在制定福利标准时，应参照全国总工会的相关规定，并结合地方实际情况进行调整，确保福利发放既规范又公平。