乡村振兴留住人才可以通过以下措施：

事业留人

发展具有地方特色的农业、手工业、乡村旅游等产业，形成产业链，增加乡村经济活力，让人才在农村实现职业发展和个人价值。

建立农业科技园区、创业孵化平台等，将科研成果转化为龙头企业、优质产品，激发人才的创新精神和创业热情。

温度留人

关心关爱人才，拓宽人才选用渠道，不仅让相关学科的学子有选择乡村发展的机会，还应让从事农业的非遗传承人、乡村工匠和“土专家”“田秀才”等有优良技艺的人才有系统学习提升和发展的机会。

加强国际农业技术交流平台和人才交流创业平台建设，做到“三农”人才既能“引进来”也能“走出去”。

制定和完善乡村人才激励政策，通过设立荣誉称号、发放资金、提供晋升机会等方式，激发人才的积极性和创造力。

美好生活留人

改善乡村的住房条件，建设环境优美、配套设施齐全的乡村公寓或住宅小区，配备完善的水电暖供应系统。

提升乡村的医疗卫生水平，建设标准化的乡村卫生院，引进专业的医护人员，配备先进的医疗设备。

打造便利的交通网络，修建高质量的乡村公路，增加公交班次或开通乡村通勤车等，方便乡村人才出行。

建设乡村文化广场、公园等休闲场所，配备健身器材、篮球场、羽毛球场等体育设施，丰富乡村人才的业余生活。

发展乡村电影院、图书馆、咖啡馆等文化娱乐场所，营造有品质的乡村生活氛围，满足他们的精神文化需求。

产业发展

立足乡村特色资源，培育壮大优势产业，比如发展特色农产品种植、乡村旅游、农产品加工等产业，为乡村人才提供丰富的创业就业岗位。

鼓励乡村人才投身新兴产业，如农村电商、直播带货等，政府给予相应的政策扶持，如提供免费的电商培训、创业场地租金补贴等。

职业晋升

建立公平公正的人才选拔任用机制，在乡村干部选拔、项目负责人推选等过程中，打破资历、地域等限制，唯才是举。

环境优化

加强乡村基础设施建设，改善乡村交通、水利、电力等条件，让乡村变得更加便捷、舒适。

加强乡村生态环境保护，打造绿色、生态、美丽的乡村环境，比如推广生态农业、绿色农业等新型农业发展模式。

政策优惠

制定一系列优惠的政策，比如设立乡村振兴人才发展基金，对在乡村振兴中做出突出贡献的人才给予奖励和资助。

建立乡村人才职称评定制度，为人才提供职业晋升的通道，让他们在农村也能享受到与城市同等的职业发展机会。

文化魅力

挖掘乡村独特的风土人情和传统文化，用文化的力量留住人才的心。

通过以上措施，可以有效地吸引和留住人才，推动乡村振兴事业的发展。