中华英才网作为国内知名招聘平台，其招聘信息的可信度需结合具体情况综合判断，以下是综合分析：

一、平台整体情况

权威性与背景

中华英才网是较早成立的专业招聘平台，曾获得全球招聘网站Monster的战略投资，并与新浪网等门户网站合作。其技术升级后，采用Monster 6sense语义搜索、行为定向和云计算技术，提升招聘精准度。

用户反馈争议

- 部分用户认为平台信息真实可靠，尤其大公司招聘信息较权威；

- 另有用户反映存在虚假招聘、中介诈骗等问题，建议谨慎甄别。

二、信息可信度的关键影响因素

企业资质验证

- 平台对用人单位的审核机制存在争议，建议通过企业信用信息公示系统、工商注册信息等渠道核实企业资质。

招聘信息时效性

- 部分岗位招聘周期较长（超半年未招或需反复筛选），需关注岗位状态更新。

个人信息保护

- 平台承诺保护未成年人隐私，但用户需注意公共论坛等区域信息发布的风险。

三、使用建议

多方验证原则

- 重要岗位建议通过猎头、线下招聘会或直接联系企业核实；

- 对高薪或特殊职位，要求提供工作证明、薪资范围等补充材料。

警惕常见陷阱

- 警惕需提前缴纳费用、提供银行账户或身份证信息的招聘；

- 对面试通知中的地址异常、时间模糊的情况保持警惕。

技术辅助筛选

- 利用平台内置的过滤功能，筛选高评分企业；

- 通过Monster 6sense等专利技术辅助判断岗位匹配度。

综上，中华英才网招聘信息整体可靠，但需结合企业资质、信息时效和个人防范意识综合判断。建议用户保持谨慎态度，将平台作为求职渠道的补充而非唯一来源。