在干部管理中，任命与聘任是两种不同的用人方式，主要区别体现在以下几个方面：

一、性质与主体

任命

属于组织人事部门或单位领导对下级干部的强制性任用行为，通常不经过公开招聘程序，直接由上级决定。例如，单位内部岗位调整或领导选拔任用。

聘任

属于通过公开选聘程序确定工作人员的用工方式，需经单位民主推荐、主管部门考察、公示等流程，属于市场化招聘。

二、程序与流程

任命流程

- 上级部门或单位领导集体研究决定；

- 经民主推荐、组织考察、公示无异议后，下发任命文件。

聘任流程

- 发布招聘公告，面向社会公开选聘；

- 经面试、考核、体检等环节，签订书面聘任合同。

三、法律地位与档案管理

任命

通过《公务员法》等法律法规管理，属于终身性任职，档案由组织部管理。

聘任

属于劳动合同关系，受《劳动法》保护，合同可约定试用期、解除条件等条款，档案由单位管理。

四、人员范围与适用场景

任命

适用于国家机关公务员、参公部门管理人员及事业单位领导岗位。

聘任

适用于企业、事业单位专业技术人员及部分管理岗位。

总结对比表

| 维度 | 任命 | 聘任 |

|------------|-------------------------------|-------------------------------|

| 性质 | 上级任用（强制） | 双向协议（协商） |

| 程序 | 内部决定+公示| 公开招聘+合同签订|

| 法律地位| 公务员身份（终身） | 劳动合同关系（可解除） |

| 适用范围| 国家机关/事业单位领导| 企业/事业单位专业技术人员|

通过以上对比，可以看出任命与聘任在管理方式、程序规范和法律属性上存在显著差异，需根据具体岗位性质和管理需求选择适用方式。