关于支部班子的意见和建议，综合多篇调研报告和党员反馈，可归纳为以下几方面：

一、党建工作方面

履行党建责任不力

部分班子成员对党建工作重视不足，存在“甩手掌柜”现象，需增强责任意识，主动研究党建重大问题，保障基层组织建设投入。

理论学习流于形式

学习缺乏系统性和实用性，需结合业务工作转化学习成果，定期开展专题党课，提升党员干部理论素养。

党内政治生活不严

民主生活会质量不高，批评与自我批评流于形式，需严格执行党内政治生活准则，增强班子成员间的沟通与交流。

二、服务群众方面

民生投入不足

部分领域（如教育、医疗）投入偏少，建议增加对民生事业的关注，提升群众获得感和幸福感。

解决实际问题能力弱

针对群众“看病难”“看病贵”等问题，需创新方式方法，如结合互联网+医疗资源分布，提供直观查询服务。

基层调研薄弱

长期缺乏对基层实际情况的深入了解，建议建立常态化调研机制，确保决策基于实际需求。

三、团队建设方面

缺乏创新意识

管理方式传统，需结合时代发展创新工作方法，提升管理灵活性和有效性。

党员先锋模范作用弱

部分党员参与度低，建议加强党员教育管理，培养更多先进典型，发挥示范引领作用。

团队凝聚力不足

需通过开展主题活动、加强沟通交流，增强班子成员的归属感和战斗力。

四、其他建议

完善反馈机制：

建立有效的群众诉求处理机制，确保问题及时回应；

强化意识形态工作：加强基层单位意识形态指导，防范不良思想渗透；

推动资源整合：优化教育、医疗等资源分配，提升基层服务能力。

以上建议需结合具体实际制定实施计划，通过定期考核和反馈调整，逐步提升支部班子的履职能力。