专业技术人员提拔干部流程如下：

提出启动干部选拔任用工作意见

党委（党组）或者组织（人事）部门根据工作需要和领导班子建设实际，结合综合分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作意见。

动议分析

组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和领导干部进行动议分析，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议。

民主推荐

个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。组织（人事）部门将初步建议向党委（党组）主要领导成员汇报，并在一定范围内进行沟通酝酿，形成工作方案。对动议的人选严格把关，可以提前核查有关事项（如档案、廉政问题等）。

资格审查

公布公开事业单位提拔调任工作方案，组织单位人员对报名参加提拔调任的人员进行资格审查。

民主测评和谈话

对资格审查合格的人员，组织本单位人员对他们进行民主推荐，无记名投票。对民主推荐和面试比较优秀的人员，提交到党委或党组会上研究讨论。考察过程中，一般由所在单位的全部中层以上干部进行投票和谈话。

查阅档案和征求意见

查阅本人档案，征求意见，确保提拔对象的档案真实、完整，并符合相关干部选拔条件。

提出任免方案

根据民主推荐、考察和谈话结果，提出任免方案，并在本单位进行公示。

正式任命

公示期满无异议后，正式下任命。组织部将正式名单报送县委，五人小组正式开会确定提拔名单，最后进行正式任命。

任职前谈话和公示

任前进行谈话，进一步了解拟任人选的思想状况和工作情况，并进行公示，确保提拔过程的公开透明。

通过以上流程，确保专业技术人员提拔为干部的过程公开、公平、公正，选拔出真正有能力、有担当的优秀干部。