领导的优点和缺点及建议如下：

优点

政治素质高

认真学习党的十八会议精神，自觉发挥党员的先锋模范作用，在思想上、行动上同党中央保持一致。

综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。

团队精神和协作

领导班子之间团结协作好，具有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论制度，充分体现集体力量。

领导能力和管理

领导能力较强，能够灵活运用合理的方法和措施处理问题。

具备较强的组织协调能力，团结同志有凝聚力，公私分明，廉洁自律。

工作态度和责任心

领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。

乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。

创新意识和战略发展

领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势，大胆探索信用社改革创新思路。

思路清晰，战略发展明确，特别是在金融行业竞争激烈的情况下，不断发展壮大。

缺点

理论水平有待提高

领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能。

思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。

工作作风和方法

工作作风过于拘谨不够大胆。

平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。

沟通和休息安排

领导态度不够严厉，下属都不怕他。

说话声音不够响亮，太温柔。

领导自身休息时间安排不合理。

对细节和品质的把控

对品质跟工艺的结合还未完全融入，工作上偏向工艺部分。

对于QC项目还需要多学习。

建议

提升理论水平

领导班子应加强理论学习，提高政策水平和理论素养，以更好地指导实际工作。

拓宽工作平台

为领导提供更多的锻炼机会和平台，充分展示其才能和领导能力。

改进工作作风

鼓励领导在工作中更加大胆创新，同时也要注意工作方法，做到既严谨又灵活。

优化休息安排

合理安排领导的休息时间，保证其身心健康和工作效率。

加强沟通和交流

增加与下属的沟通和交流，了解他们的想法和需求，提升团队凝聚力和工作效率。

通过以上建议，可以进一步提升领导的综合素质和工作能力，为组织带来更大的价值。