个人工作作风方面主要表现的原因可以归纳为以下几点：

理念信念动摇：

一些干部淡漠了对理想信念的追求，缺乏敏锐性和鉴别力，轻视理论学习，导致思想上的滑坡和行为上的偏差。

思想不够解放：

遇到困难或听到不同意见时，容易犹豫不决，等待观望，缺乏创新意识和开拓精神。

精神不振：

工作长期打不开局面，缺乏争上游、创一流的勇气和责任心，精神不振，因循守旧。

急躁冒进：

不尊重客观规律和群众意愿，仅凭主观意识决策，导致工作中出现盲目蛮干的现象。

学习不够深入：

理论学习自觉性不强，学习内容不系统、不广泛，缺乏全面性和系统性，导致思想上的浅薄和行为上的盲目。

服务意识不强：

对待群众态度冷漠，缺乏热情服务的态度，有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。

工作方法单一：

工作中方法不多，执行力不够强，导致工作效率低下，缺乏创新和改进。

纪律要求不严：

对自己的工作纪律要求不够严格，对自身及团队监管不到位，导致工作中出现“慢、散、浮”等问题。

缺乏担当精神：

面对困难和挑战时，有时表现出退缩和回避的态度，缺乏应有的担当精神。

追求个人舒适：

由于下乡和外出时间较多，晚上的应酬也较以往增多，导致用于学习的时间减少，知识更新换代跟不上时代的要求。

综上所述，个人工作作风方面存在的问题主要源于思想上的松懈、学习上的不足、服务意识不强、工作方法单一、纪律要求不严以及缺乏担当精神等多方面因素。要改进这些方面的问题，需要从加强理论学习、提高思想觉悟、增强服务意识、改进工作方法、严格纪律要求以及培养担当精神等方面入手，全面提升个人的工作作风和综合素质。