职业分析中的自我价值观分析是一个关键步骤，它可以帮助个人理解自己的职业偏好和选择。以下是一些常用的自我价值观分析方法：

定义自我价值观

自我价值观是指个人对于自己的信仰、原则、态度和行为的评价标准。在职业分析中，自我价值观可以包括个人对于工作内容、工作环境、工作目标等方面的看法和评价。

列举自我价值观

可以通过问自己一系列问题来列举自己的自我价值观，例如：“我认为什么是重要的？我对什么有强烈的信仰和原则？我喜欢什么样的工作环境？我对工作目标有什么要求？”。

与职业进行匹配

将自己的自我价值观与不同职业进行匹配，查看哪些职业更符合自己的价值观。可以通过查阅职业介绍、职业评估等方式来了解不同职业的特点和要求。

分析匹配结果

对匹配结果进行分析，考虑自己的兴趣、能力、经验等因素，综合考虑选择最符合自己价值观的职业。

使用评估工具

可以使用“工作价值观量表”（WVI）等工具来对工作价值观进行系统的评估。WVI列出了15种工作价值，通过对这些价值的重要程度进行排序，可以得出每种工作价值的分数，从而识别出最重要的价值观。

SWOT分析

进行SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析，理解自己的性格、所处环境的优势和劣势，以及一生中可能面临的机遇和挑战，从而重新定位自己的职业选择。

长期和短期目标设定

根据认定的需求、自己的优势、劣势和可能的机遇，勾画自己长期和短期的目标。这有助于明确职业发展的方向和目标。

不断调整和更新

自我价值观是一个动态的过程，随着个人成长和经历的变化，自我价值观也会发生变化。因此，需要不断调整和更新自己的职业选择。

通过以上方法，个人可以更清晰地了解自己的职业价值观，从而做出更符合自身期望的职业选择。建议在实际应用中，可以结合多种方法，进行全面的自我分析，以获得更准确的职业定位。