绝对评价和相对评价是两种常见的评价方式，它们在评价标准和方法上有所不同。以下是它们的具体例子：

相对评价

例子1：学生的考试名次。通过比较学生在班级中的排名，确定其在群体中的相对位置。

例子2：国家公务员考试排名。通过比较考生的成绩与全体考生的平均成绩，确定其在所有考生中的相对位置。

例子3：山中无老虎，猴子称霸王。这是一种形象的说法，表示在没有更优秀者的情况下，某个个体显得尤为突出。

绝对评价

例子1：计算机二级考试、英语等级考试、普通话等级考试等。这些考试设定有明确的标准，考生只需达到该标准即可通过，而不考虑其在群体中的相对位置。

例子2：驾驶证考试、心理咨询师考试等。这些考试同样设定有明确的标准，考生需达到这些标准才能获得相应的资格。

例子3：大学期末考试，单科成绩达到60分即为合格。这是一种目标参照性的评价，主要看考生是否达到了预定的最低标准。

建议

在实际应用中，绝对评价和相对评价各有其适用场景。相对评价适用于需要选拔和分类的情况，如竞赛排名、招聘考试等，因为它强调个体间的比较和相对位置。绝对评价则适用于需要确保所有参与者达到某一最低标准的情况，如毕业考试、资格认证等，因为它关注目标的达成与否，而不考虑个体间的差异。根据具体需求选择合适的评价方式，可以更有效地实现评价目的。