最佳贡献奖评选标准

贡献的质量：贡献应当是高质量的，能够改善当前状况并在未来产生长期影响。

可持续性：获奖者的贡献应当能够在未来产生持久的影响，而不是一时的成就。

创新性：获奖者的贡献应当能够在某一领域带来新的观点、提出新的思路并能改变目前的状况。

实践性：贡献者应当能够将理论转化为实践，提出可行的解决方案并能实施成功。

最佳团队奖评选标准

团队凝聚力和荣誉感：团队具有高度的凝聚力和集体荣誉感，离职率低。

合作目标：团队以合作为主要目标，不突出个人能力，部门业绩突出。

共同努力：团队成员为团队目标共同努力，保持良好的状态和工作效率。

沟通和授权：团队具有有效的沟通和适当的授权意识，与其他部门接口流畅。

目标导向：团队能按时、高质量地完成公司赋予的部门职能目标。

公司发展：团队以公司的发展为重，对公司的业绩负责。

参与公司活动：团队整体积极参加公司组织的各项活动。

最佳进步奖评选标准

进步情况：依据各代表队在不同年份的获奖作品分数相差数额，从高到低评选出最佳进步奖。

这些标准旨在全面评估个人或团队在各自领域的表现和贡献，确保评选结果的公正性和权威性。