浙江人才引进政策条件根据不同层次和类型的人才需求有所区分，主要涵盖学历、专业、年龄、社保缴纳等方面。以下是综合整理的关键条件：

一、基础条件

国籍与政治要求

需具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，政治立场坚定。

年龄限制

- 硕士：18-35周岁（1989年2月-2007年2月出生）

- 博士：18-40周岁（1984年2月-2007年2月出生）

户籍与社保

需满足以下任一条件：

- 浙江省户籍

- 非户籍人员需在杭州缴纳1个月及以上社保。

二、学历与专业要求

学历层次

- 本科及以上学历或中级及以上专业技术职称；

- 部分岗位要求博士研究生或海外留学人员（需取得教育部学历认证书）。

专业资格

- 持有中级及以上职称、高级职业资格（如技师、高级工）或《杭州市紧缺人才目录》中的专业；

- 部分岗位要求具有自主知识产权或专利技术。

三、其他核心条件

工作与社保缴纳

需在杭州工作并正常缴纳1个月及以上社保，服务期满5年可保留事业身份；

- 投资50万元以上的企业可申请居住证。

创新能力与成果

需具备高水平的科研能力、技术创新成果或社会影响力，部分岗位要求主持省级以上项目。

其他限制

未享受过购房、租房补贴，未在市区租住公租房或人才租房。

四、特殊人才计划

海外工程师

需在浙注册企业工作满1年，年薪达50万元及以上，可获省级财政资助；

- 省属企业自负经费，宁波市企业由政府承担。

高层次人才奖补

符合条件者可享受住房补贴、生活补贴及科研项目资助，具体金额根据岗位级别确定。

五、申请流程

需向当地人才引进部门提交《浙江省引进人才居住证申请表》，并附上学历、职称、社保证明等材料。不同城市（如杭州、苍南县）的具体细则可能有所差异，建议提前咨询当地人才服务机构。

以上条件综合了浙江省整体人才引进政策框架，具体岗位可能根据行业需求调整。建议求职者根据自身情况匹配岗位，并关注最新政策动态。