与传媒公司解约的流程可分为以下几个步骤，需结合合同条款与法律规定进行操作：

一、合同条款审查

明确解约条件

仔细阅读合同中的解约条款，确认是否存在特定情形（如违约行为、不可抗力等）可直接触发解约权。

注意通知要求

约定提前通知的，需按指定方式（如挂号信、快递并保留凭证）在30天（非试用期）或3日（试用期）内通知对方。

二、书面解约通知

通知内容

明确表达解约意愿，注明解约日期，并可附解约理由（如合同违约、个人发展等）。

送达方式

采用挂号信、快递或电子邮件等方式发送，并保留送达凭证（如签收单、邮件截图）。

三、履行后续义务

完成履约义务

通知到达后仍需履行合同剩余义务（如保密义务），直至合同正式解除。

处理违约金或赔偿

若合同约定了违约金，需按约定支付；若因对方违约导致解约，可主张赔偿损失。

四、争议解决

协商解决

尝试与对方协商解除合同条款，可就补偿方案、工作交接等达成一致，签订补充协议。

法律途径

仲裁或诉讼：

协商失败时，可依据合同条款或《民法典》向仲裁机构申请仲裁，或向有管辖权的法院提起诉讼。

证据保留：全程保留沟通记录、合同履行证明、违约证据等，为诉讼或仲裁提供支持。

五、合同终止

办理注销手续

解约后需配合公司办理相关注销或交接手续，确保权利义务终止。

避免纠纷

解约后若需再次合作，建议重新签订书面协议，明确双方权利义务。

注意事项

解约前应全面评估违约金与继续履约的成本，避免因小失大；

非试用期解约需谨慎，部分合同可能约定“竞业禁止”等附加条款；

若公司存在重大违约（如未按时支付报酬），可优先主张解除权并索赔。