任职公示和提拔公示是党政领导干部任职前的两种不同公示机制，主要区别体现在程序、适用范围和任命概率等方面：

一、程序差异

任职公示

属于干部任用程序中的常规环节，需经过基层或主管部门推荐、拟任公示、正式任命告示三个阶段。其中，拟任公示是明确拟任人员职务前的二次确认，而任职公示则是在正式任命前发布的最终任职告知。

提拔公示

属于非常规任用程序，通常在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前直接发布任职告示，跳过拟任公示环节。这种程序多用于特殊时期或紧急岗位的任命。

二、适用范围差异

任职公示：

适用于地（厅）级、司（局）级以下领导职务的任用，且除特殊岗位和换届考察已公示过的外，均需进行。

提拔公示：主要针对超过常规任用职级的提拔，如破格提拔、越级提拔等特殊情形。

三、任命概率差异

任职公示：因需经过多轮民主程序（推荐、考察、公示），属于常规任人流程，适用范围广，任命概率较高。

提拔公示：因程序简化且直接由上级批准，适用范围有限，任命概率相对较低。

四、其他区别

公示内容：两者均需公示个人基本信息（如姓名、学历、工作经历等）及拟任职务，但提拔公示可能更侧重工作业绩和特殊贡献的说明。

时间安排：任职公示通常在正式任职前7-15天进行，具体时间由单位根据工作安排确定。

综上，任职公示是常规干部任用流程中的必经环节，而提拔公示则是针对特殊情形的补充程序，两者在程序严格性、适用范围和任命流程上存在明显差异。