关于临时调动通知单的撰写，需结合公司具体规定和调动类型进行调整，以下为通用模板及注意事项：

一、基本模板结构

标题

明确标注“临时调动通知”或“工作调动通知书”。

调动人员信息

姓名、工号、部门/岗位、原岗位。

调动原因

突出说明临时调动的紧急性或必要性，如生产任务、项目需求等。

调动时间

开始日期：明确具体到年月日（如2024年10月10日）。

结束日期：根据任务完成时间填写。

手续要求

临时调动通常需办理工作交接、档案转移等手续，明确报到时间（如接到通知后1-3日内）。

说明期间不得请假（如10月10日至任务完成止）。

二、注意事项

权威性要求

临时调动可能涉及跨部门协作，建议由部门负责人或人力资源部签发，加盖公章。

地区差异

不同地区对临时调动有不同规定，需咨询单位人事处（如高校学生需参照校方流程）。

沟通与反馈

通知应包含联系方式，方便被调动人咨询；对于特殊困难，可协商调整。

三、示例参考

临时调动通知

姓名：

张三

原岗位：市场部经理

调动原因：公司突发项目需求，需调配资源支持

调动时间：2024年10月10日至2024年10月20日

手续要求：需于10月10日前完成工作交接，期间不得请假

通过以上结构及注意事项，可确保临时调动通知的规范性和有效性。