在外企能干到多少岁并没有一个固定的答案，它 取决于个人的能力、经验、工作表现以及所在外企的实际情况。以下是一些相关信息的总结：

个人能力和经验：

只要能够胜任工作并具备所需的技能和知识，就可以继续工作。随着年龄的增长，个人的职业发展可能会受到一些因素的影响，例如晋升的机会可能会减少，特别是在高级管理职位上。

外企的稳定性：

外企一般比较稳定，有领先的产品优势和固定的市场份额，市场竞争力比较强。因此，从理论上讲，外企员工是有可能干到退休的。

实际案例：

有些外企员工在成功晋升为高管后，可以一直工作下去。但如果在基础岗位上无法突破瓶颈，也有很多人选择了自己创业或者跳到民营企业做管理。

市场变化：

由于一些外企撤出中国市场、外企本土化以及外资车企在国内的颓势，现在外企员工的职业发展道路可能变得更加复杂。无论是外企还是内资，这个年龄跳槽，用人单位看重的是你的资源和能力。

年龄因素：

随着年龄的增长，尤其是对于早期的80后员工，他们在外企工作的时间可能已经很长，甚至有些人已经工作了近30年。对于新一代的员工，他们可能面临更多的职业挑战和市场变化。

综合以上信息，可以得出以下建议：

持续学习和提升：无论年龄大小，持续学习和提升自己的技能和知识是保持职业竞争力的关键。

关注职业发展：了解所在外企的晋升机制和职业发展路径，制定合理的职业规划。

拓展资源和人脉：在职场中积极拓展资源和人脉，这有助于在面临职业挑战时保持竞争力。

保持灵活性和适应性：随着市场变化，保持灵活性和适应性，随时准备调整自己的职业规划。

最终，能否在外企干到退休并没有一个确定的答案，关键在于个人的职业规划和市场环境的变化。