工作单位证明中的签字人员可以是自己。根据相关法律法规和实际操作规范，以下是具体说明：

一、允许自己签字的情况

基本规定

工作证明属于单位向外部机构或个人出具的证明材料，法律并未强制要求必须由单位负责人或特定岗位人员签字。

实际操作场景

本人签字：

员工本人签字是最直接、最符合逻辑的方式，能够确保证明内容与员工实际工作状态一致。

替代签字人：在特殊情况下（如本人无法签字），可授权上司、法人、同级经理或人力资源主管签字。

二、注意事项

签字效力

单位负责人或授权人员的签字具有同等法律效力，均需与单位印章共同构成有效证明。

代签风险

工作证明包含员工姓名、证件号、入职时间等敏感信息， 禁止他人代签。若出现代签情况，可能导致证明无效或引发法律纠纷。

法律后果

仅加盖单位印章而缺少负责人或制作人员签名的证明，法院通常不予采信。例如，在劳动争议中，此类证明可能因形式瑕疵被判定为无效证据。

三、补充说明

授权委托书：

若委托他人代为办理，需提供书面授权委托书，明确授权范围。

多部门签字：部分大型企业可能要求人力资源部、行政办公室或直接上级共同签字，以增强证明的权威性。

综上，工作单位证明的签字人员可以是本人，但需注意签字效力和代签风险，确保证明符合法律要求。