在传媒公司辞职，通常需要遵循以下步骤：

提交书面辞职信

提前一个月以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在信中应明确表达辞职意愿、离职时间以及离职原因。

遵守合同规定

仔细阅读合同中关于解除合同的相关条款，确保按照合同约定的程序办理离职手续。这可能包括提前通知期、工作交接、归还公司财物等。

工作交接

完成所有未完成的工作任务，并将工作交接给公司指定的接收人员，确保公司业务的正常进行。

归还公司财物

归还所有公司提供的财物，如电脑、手机、文件等。

结算报酬

确保公司按照合同约定支付工资、奖金等应得的报酬。如果公司拖欠工资，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

保留证据

保留好与离职相关的所有证据，如合同、离职申请、工资记录、邮件往来等，以便在日后可能出现的纠纷中作为证明。

办理离职手续

按照公司人事部门的要求办理离职手续，可能包括填写离职单、找各部门经理签字同意等。

注意竞业限制

如果合同中有关于竞业限制的约定，离职后需严格遵守这些条款。

协商解除

如果可能，可以与公司进行协商，尝试达成解除合同的一致意见。在协商过程中，可以提出合理的解决方案，如给予公司一定的补偿。

法律途径

如果公司不同意解除合同，或者存在违约行为，可以依据合同约定或法律规定，通过仲裁或诉讼等法律途径解决问题。

建议

提前通知：确保提前一个月通知公司，以便公司有足够的时间安排人员接替工作。

仔细阅读合同：在辞职前，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。

保留证据：在整个辞职过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

保持沟通：在辞职过程中，保持与公司和同事的良好沟通，确保离职过程顺利进行。