行政干部的级别 没有绝对的“级多好级少好”之分，主要取决于个人的职务层次、管理权限、责任范围以及在政府系统中的职位等级。以下是一些关键点：

级别划分

县级：包括县长、副县长、县局级干部等。

地市级：包括市长、副市长、市局级干部等。

省级：包括省长、副省长、省局级干部等。

中央级：包括部长、副部长、司局级干部等。

管理权限和责任范围

每个级别的行政干部都有其相应的管理权限和责任范围。高级别的干部通常拥有更大的管理权限和更广泛的责任范围，而低级别的干部则负责更为具体和细节性的工作。

职务层次

行政干部的职务层次也是影响其级别的重要因素。例如，县长和市长是县级和地市级别的领导职务，而省长和省长则是省级别的领导职务。

待遇和福利

级别较高的行政干部通常享受更高的待遇和福利，包括工资、住房、医疗等方面的优惠。

职业发展

在行政体制中，级别越高，通常意味着职业发展的空间也越大，晋升的机会也更多。

建议

选择适合自己的级别：个人在选择行政干部级别时，应综合考虑自己的兴趣、能力、职业规划以及家庭等因素，选择最适合自己的级别。

注重实际工作能力：无论级别高低，实际工作能力和业绩都是衡量一个行政干部是否优秀的重要标准。

关注政策变化：行政体制和政策可能会随时间变化，个人应及时关注政策动态，以便及时调整自己的职业规划和发展方向。