人事决定和人事任免的区别主要体现在以下几个方面：

性质和目的

人事决定：是公务员管理机关对公务员的考核、培训、奖惩、交流、回避、职务升降、职务任免、辞职、辞退和工资福利等作出的处理决定。它是对公务员个人职业生涯中一系列具体事务的决策。

人事任免：是宪法和法律赋予地方人大常委会的一项重要职权，是人民行使管理国家事务权力的具体体现。它涉及对公务员职位的正式安排和调整，包括任命和免职等。

程序

人事决定：通常是在公务员管理机关内部经过相关会议和讨论后作出的决策，可能包括对公务员个人的评价和一系列具体管理措施的制定。

人事任免：则是在人事决定会议后，经过正式的程序和公告，由有关部门发布正式文件来宣布有关人员的任免情况。

法律依据

人事决定：依据公务员管理的相关法律法规和政策进行，是公务员日常管理工作的一部分。

人事任免：依据宪法和地方人大及其常委会的授权进行，具有更高的法律效力和正式性。

执行力度

人事决定：虽然对公务员的职业生涯有重要影响，但其执行力度和影响力通常局限于公务员管理系统内部。

人事任免：作为对公务员职位的正式调整，具有更强的法律约束力和执行力，直接影响公务员的职务和身份。

总结：

人事决定主要是对公务员个人的具体管理行为，而人事任免则是对公务员职位的正式安排和调整。两者在性质、程序、法律依据和执行力度上均有明显的区别。正确行使人事任免职权，对于发展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明以及推进依法治国和建设社会主义法制国家具有重要意义。