在职场中，面对推卸责任的人，可以采取以下几种策略来应对：

讽刺语言：

使用讽刺的语言来揭示他们的行为荒谬性。例如：“你总是喜欢推卸责任，难道你不应该对自己的行为负责吗？”或者“你这么会说话，要不要当一名推卸大师？”。

讽刺行为：

通过故意安排一些事情让他们无法推卸责任。例如，让他们完成一个简单的任务，但提供错误的信息导致任务失败，然后揭穿他们的借口。

通过比喻讽刺：

使用比喻来表达观点，例如：“你就像一个沉睡的狮子，只有当有人来触动你的领地时，你才会醒来吼叫。”这样的比喻可以让他们意识到自己的行为不仅无法赢得尊重，还会被人嘲笑。

对比讽刺：

通过对比其他人的负责任行为，来突显推卸责任者的不足。例如：“你看看我们的同事杨先生，他始终对自己的工作负责，即便出了问题，也从不推卸责任。相比之下，你总是推卸责任，真是不值一提。”。

坚持原则：

在工作中坚持自己的原则，不因担心被牵连而承担不属于自己职责范围的工作。这样可以避免被推卸责任者利用。

据理力争：

当被推卸责任时，要据理力争，清晰阐述事情的来龙去脉，让领导了解真相，避免被误会。

幽默和讽刺：

利用幽默和讽刺的手法揭露推卸责任者的虚伪和双重标准。可以通过夸张、反转和对比等技巧来点明其荒谬之处。

直接质问：

直接质问对方为何总是推卸责任，例如：“你为什么总是推卸责任？”或者“你有没有想过你的行为对别人造成了什么影响？”。

公开真相：

如果推卸责任者喜欢隐瞒事实，可以通过公开真相的方式来让他们尴尬，例如在社交媒体上发帖或向领导汇报实情。

轻描淡写：

采用轻描淡写的语气让他们自己意识到错误，例如：“你看起来不太清楚这个问题，我再跟你解释一下吧。”。

在处理推卸责任的人时，要注意措辞和方式，避免过于尖锐或伤害他人自尊心，同时保持专业和理性，以维护良好的职场关系。