晋升空间可以根据不同的情况和因素进行描述：

积极主动的人

未来三年有非常大的晋升空间，因为会主动发现问题并处理，把最好的结果呈现给领导。

责任心强但能力有限的人

未来三年能够稍微晋升一点点，但能力有限，无法有更大的进步。

胆小怕事的人

未来三年不会有任何晋升，但会保持原有岗位，因为会隐瞒问题以避免承担责任。

公务员

晋升空间受到个人能力、工作表现、单位需求、领导赏识、机遇等多种因素的影响，无法简单地给出一个具体的数字或比例。晋升通道相对有限，职务级别等级森严，越往高级别晋升难度越大。

努力工作的人

通过年终评级、绩效考核排队等方式，可以挤掉没有能力的人，从而获得晋升机会。努力工作和业绩表现是晋升的关键。

企业员工

在企业，晋升空间与个人的能力、创造价值、体现优势相关。只要熟悉工作并创造价值，晋升空间是很大的。

事业单位员工

事业单位的晋升空间相对于公务员来说会小一些，但也有途径，如评聘职称或提拔为领导。管理岗有机会转成公务员，但难度较大。

个人职业规划

晋升空间也可以用来描述个人职业规划，通过挑战自己、学习新事物、发掘新范畴来提升自己的职业发展空间。

根据以上描述，可以结合具体情况和需求，选择合适的描述方式来阐述个人的晋升空间。