在试用期期间向上级谈讨工资和工作职责，可以遵循以下几个步骤：

了解市场薪资水平

在谈薪资之前，先了解所在地区和行业的薪资水平，以及公司规模等因素，从而确定一个适合自己的薪资范围。

评估个人表现

在试用期内，要努力表现出色，完成工作任务，并记录自己的工作成绩。这样在谈薪资时，可以有理有据地展示自己的价值。

明确工作职责

与上级沟通，明确自己的工作职责和期望。这有助于在谈薪资时，让对方了解你的工作内容和承担的责任。

选择合适的时间

找一个上级不太忙碌、情绪较为放松的时候进行沟通，这样可以增加谈判的成功率。

准备充分的谈资

提前准备好自己想要表达的内容，包括市场薪资水平、个人表现、对公司贡献等，做到有理有据。

保持积极的心态

在谈判过程中，保持积极、自信的态度，不要过于紧张或畏惧。同时，也要注意倾听上级的意见和建议。

提出合理的薪资期望

根据自己的市场价值和个人表现，提出一个合理的薪资期望范围，而不是具体的数值。同时，也可以提及希望获得的福利和其他待遇。

做好心理准备

如果上级不同意你的薪资要求，要做好心理准备，可以考虑其他选择，如加班、争取更多福利等。

开场白

您好，感谢您给我这个机会来与您讨论我的薪资和工作职责。

自我介绍

简要介绍自己的背景和试用期内的表现。

市场薪资水平

提及我对所在地区和行业薪资水平的了解，以及公司规模等因素对我的薪资期望的影响。

个人表现

详细介绍自己在试用期内的主要工作内容和成绩，展示自己的价值和贡献。

薪资期望

提出一个合理的薪资期望范围，并说明这个期望是基于我的市场价值和个人表现。

福利和其他待遇

提及希望获得的福利和其他待遇，如带薪休假、培训机会、弹性工作制等。

结束语

再次感谢您给我这个机会，表示愿意为公司长期工作，并希望得到您的支持和理解。

通过以上步骤和技巧，你可以更有信心地在试用期期间向上级谈讨工资和工作职责。