试用期评估表的不足之处可以从以下几个方面进行撰写：

工作技能

虽然能够完成领导交办的工作任务，但工作技能还有待加强。

理论学习还不够深入，运用于实践还需加强。

个人业务能力有待提升。

时间管理

由于试用期时间过短，无法全面评估员工的能力和适应性。

目标和指标

缺乏明确的目标和指标，导致评估不准确。

培训和支持

缺乏有效的培训和支持，无法帮助员工快速适应工作环境。

公司可能没有为新员工提供足够的培训和指导，导致他们无法有效完成工作任务。

工作表现

对这个岗位还不熟悉，暂时不能够好好适应工作本职工作。

可能存在时间过短，无法全面评估员工的能力和适应性。

沟通和反馈

缺乏沟通不畅和反馈不及时的问题。

激励和认可

公司可能忽略员工在试用期间的努力，缺乏激励和认可措施。

职责范围

职责范围过于广泛，尝试做多种类型的工作可能导致员工不知如何分配工作量。

评估标准

评估标准不清晰，不同行业、岗位对员工的评估标准不同，缺乏明确的工作职责和考核指标。

工作保障

试用期员工可能随时被终止雇佣，没有长期工作保障。

在撰写试用期评估表的不足之处时，建议具体、客观地描述问题，并提供改进的建议和措施，以便于员工在试用期内进行有针对性的改进和提升。