国企单位选拔舞蹈人员通常遵循以下流程：

发布招聘信息

国企单位会在官方网站、招聘平台等渠道发布招聘信息，明确岗位要求和应聘者需具备的舞蹈技能和表演能力。

筛选符合条件的应聘者

单位会按照招聘要求，对应聘者的简历和相关证书进行筛选，初步确定符合条件的应聘者名单。

面试和试训

邀请符合条件的应聘者参加面试和试训环节，以考察其舞蹈技能、表演能力、团队协作能力等方面的综合素质。面试和试训的具体内容可能包括现场表演、技能展示、即兴表演等。

录用和培训

根据试训表现和面试结果，确定最终的录用名单，并与录用的舞蹈人员签订劳动合同，安排培训，以适应单位的工作要求和工作场所。

其他注意事项：

招聘条件：

应聘者通常需要具备良好的舞蹈表演专业基础，具备中专以上文化程度，身高和体重符合相应标准，形象气质佳，无违法违纪记录。

年龄要求通常在16-25周岁之间，具体要求可能因岗位而异。

招聘流程：

招聘流程可能包括发布招聘公告、线上报名、资格审查、专业考试、组织体检、拟录用人员公示、签订合同等步骤。

福利待遇：

国企提供的福利待遇通常包括月综薪、六险一金、降温取暖费、员工宿舍、良好的晋升平台等。具体待遇可能因单位而异。

建议应聘者在准备应聘时，仔细研读招聘信息，了解岗位要求和招聘流程，充分展示自己的舞蹈技能和表演能力，以提高被录用的机会。