面对嘴贱的领导，以下是一些建议来帮助你应对这种情况：

保持冷静

不管领导的话多么刺耳，尽量控制自己的情绪，避免立即反击。长久以来，这也是一种保护策略，保护你的职场人际关系，减少不必要的冲突。

及时记录

不妨养成记录领导批评内容的习惯，同时记录下真实情况，以及你的观点。这样，在适当的时机，你可以用事实来回应领导的指责，而非情绪。

寻求支持与反馈

与同事分享你的经历，看看他们是否也有相似的经历，大家互相倾诉，可能会减轻你的心理负担。此外，定期向HR反馈领导的过激行为也不失为一种有效的途径。

冷静应对，别硬碰硬

领导骂人时，最忌讳的就是跟他对着干。先保持冷静，等他“发泄”完再说。

察言观色，找到症结

领导发火的原因有很多，可能是工作没做好，也可能是心情不好。我们要学会察言观色，分析原因，才能对症下药。

换位思考，主动沟通

试着站在领导的角度思考问题，理解他们的难处，并主动沟通，寻求解决问题的最佳方案。

正确看待，从容应对

面对喜欢骂人的领导要正确的看待，因为每个领导都有自己不同的处事方式。其次，要从容应对，不能因为领导爱骂人而影响了自己的工作积极性和业绩，甚至影响自己的心情。

留好证据

面对喜欢“抢功甩锅”或“打压式”领导，一定要留好证据，如每次工作安排、重要讨论的邮件或工作软件记录，以便在合适的时机展示自己的工作成果和贡献。

默契的沟通技巧

在与领导沟通时，做到心中有数，表述内容要有逻辑关系，注重内容的归类和前后关联，这样可以让你的沟通更加清晰有效。

通过以上方法，你可以更好地应对嘴贱的领导，保护自己的职场人际关系，同时也能提升自己的职业素养和应对能力。