教师提前退休的最新政策主要包括以下几个方面：

工作年限条件

工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。

男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。

养老金待遇

提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。

在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。

医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。

教龄退休政策

建议尽快出台并实施教师按教龄退休政策，与按年龄退休政策并行，让老师们多一个选择。例如，男教师教龄满35年，女教师教龄满30年，可以自愿选择提前退休。

弹性退休政策

由人社部、中央组织部和财政部联合发布的《弹性退休暂行办法》，明确了员工可以根据自身情况选择提前退休、正常退休或弹性延迟退休。

弹性提前退休的条件包括：缴满最低养老保险年限（目前15年，2030年起提高至20年）、退休年龄不低于原法定退休年龄（男60岁/女干部55岁/女工人50岁）、提前退休时间不超过3年。

法定退休年龄

教师的退休年龄通常是男性60岁，女性55岁。

对于特殊工种或因病非因工致残完全丧失劳动能力的教师，退休条件可能有所不同。

养老金领取条件

养老保险累计缴费满15年，且男性年满60周岁、女性年满55周岁（部分地区可能存在差异），方可办理养老金领取手续。

若教师因身体原因等符合病退条件，经相关部门鉴定批准后，可能在未达正常退休年龄时提前领取养老金，但养老金待遇会根据提前的年限等因素进行相应调整。

综上所述，教师提前退休的最新政策提供了多种选择，符合条件的教师可以根据自身情况选择提前退休、正常退休或弹性延迟退休。具体的退休条件和待遇需根据最新政策和个人的实际情况来确定。建议教师们咨询当地人社部门，了解详细的政策内容和申请程序。