评价要被提拔的人时，应该综合考虑多个方面，以确保评价的全面性和客观性。以下是一些关键点：

政治素质

政治立场：是否坚定，是否与党中央保持高度一致，是否具备政治敏锐性和鉴别力。

忠诚度：是否对党忠诚，是否自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

工作能力

组织协调与决策能力：是否能够科学谋划工作，合理调配资源，推动任务高效落实。

领导能力：是否能够激发团队成员的积极性和创造性，达成组织目标。

学习能力：是否能够快速学习和适应新事物。

创新能力：是否能够提出新思路、新方案，具有创新精神和创造力。

工作态度和责任心

工作热情：是否对待工作严谨，是否处处为单位考虑，虚心接受批评和建议。

务实情况：是否认真负责，表现优异，为公司做出巨大贡献。

品德和作风

品行端正：是否关心关爱同事，在同事有困难时积极主动帮助。

廉洁奉公：是否严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，廉洁奉公，勤奋敬业。

团队合作与沟通能力

团队合作：是否能够积极与他人合作，达成团队目标。

沟通能力：是否能够清晰、准确地表达自己的意见和想法，并且具有良好的人际关系。

个人素质与发展潜力

自我管理能力：是否能够有效管理自己的时间和任务。

适应能力：是否能够快速适应新的环境和工作要求。

缺点与不足

客观评价：在评价中应指出其在德能勤绩廉方面存在的成绩和不足，并提出希望和努力方向。

在评价过程中，应遵循公平、公正、客观的原则，避免主观臆断和人身攻击。同时，评价结果应作为提拔干部的重要依据，帮助被提拔者明确自己的优劣，明确方向，有的放矢地做好工作。

建议：

在评价前，应与被评价者进行充分的沟通，了解其工作表现和成长情况。

评价应基于实际工作表现和具体事例，避免空泛和笼统的评价。

评价结果应及时反馈给被评价者，帮助其制定改进计划和发展方向。