中国传统管理思想的原则主要包括以下几点：

顺道

“道”在汉语中有多种含义，但在这里主要指客观经济规律。管理要顺应这些规律，比如《管子》中提到的“天不变其常，地不易其则，春夏秋冬，不更其节”。

重人

包括人心向背和人才归离。强调重视人的因素，认为人是第一位的，要取得天下或办成事业，必须依靠人心和人才。

人和

强调调整人际关系，讲团结。认为天时地利人和是事业成功的三要素，其中人和的关键在于管理者自身。

守信

守信是做人的根本，办一切事情都要把诚信放在第一位，这是人们之间建立稳定关系的基础。

利器

人类的发展是不断提高利用工具水平的过程。在管理中，要注重提高工具和方法的使用效率，以提升生产力。

求实

办事从实际出发，实事求是是一切行动的方法和行为准则。儒家提出“守正”原则，看问题不要偏激，做事情不要过头，也不要不及。

对策

任何事情都要事先进行统筹谋划，制定正确的对策，然后再去实施，才能取得成功。制定对策包括预测和运筹。

节俭

我国历来提倡开源节流，勤俭持家。在管理中，要注重节约资源，提高资源利用效率。

依法治理

需要遵循“明法、一法、常发”的原则。其中“明法”指法的公开性原则，“一法”指法的同一性原则和平等性原则，“常法”指法的相对稳定性原则。

德治与情感沟通

强调德治，认为法的基础在于理，不轻视法和规章制度的作用，但更注重道德教化和情感沟通。

这些原则体现了中国传统管理思想的智慧和价值，对于现代企业管理活动仍具有重要的借鉴意义。