推荐优秀干部有多方面的用处，主要包括以下几点：

组织认可与加分项

被评为优秀干部可以在干部提拔时作为加分项，增加晋升的机会。

在一些评比和奖项中，优秀干部可以获得额外的加分或优先权。

培养后备干部

优秀干部往往会被视为后备领导干部的培养对象，更有可能直接被提拔任用。

通过推荐优秀干部，组织可以更好地发现和培养潜在的领导人才。

树立榜样作用

优秀干部在思想作风、责任担当、工作业绩等方面表现突出，能够起到模范带头作用，引领其他干部和群众干事创业。

他们通过自身的优秀表现，影响和激励周围的人，提升整个组织的士气和效率。

优化干部队伍结构

选拔优秀干部有助于优化干部队伍的结构，使队伍更加朝气蓬勃，能够更好地担当领导经济社会建设和发展的重任。

基层优秀干部到上级机关工作，能够带来新的思维和工作方式，激发机关干部队伍的活力。

增强个人发展机会

对于个人而言，被评为优秀干部不仅是对其工作能力的认可，还能在学业、就业、职业发展等方面带来诸多积极影响，如奖学金、优先获得就业机会、领导能力的提升等。

提高组织决策质量

优秀干部通常具备较强的组织协调能力、资源分配能力和团队管理能力，这些能力在组织决策过程中非常重要。

通过推荐和选拔优秀干部，组织能够提高决策的科学性和有效性。

综上所述，推荐优秀干部不仅对个人职业发展有显著帮助，也对组织的长远发展和高效运行具有重要意义。因此，我们应该重视优秀干部的推荐工作，确保真正有能力、有担当的干部得到应有的认可和重用。