党员对领导班子的批评应该既严肃又具有建设性，以下是一些经典语句，供参考：

对局长的批评意见

刘局负责路北区发展和改革局全面工作，由于平时工作很多，致使对一些工作的实际调研比较少，为了工作更好的决策，应该多抽时间下到基层搞调研。

对副书记的批评意见

副书记协助局长负责局党组工作及局办公室工作，工作中只重视了上级党委部门交办的重要工作，工会活动开展较少，希望多组织工会活动活跃大家的工作气氛。

对同志的批评意见

一是作风不够深入，在落实国家重大战略、加强建设方面招法不多，上上下下不够重视是客观情况，但是一味抱怨不解决问题，一般性的分派任务、梳理总结、协调推动也不会取得更好的效果，要谋求工作创新，真正借势发力，改变当前的平淡局面。

对分管部门、分管业务缺乏斗争精神，总体看分管领域发展不够平衡，对下指导监督不够，不能因为人手少、工作多就迁就、就宽容，降低工作标准，放松工作要求。

对领导的批评意见短句

落实理论学习制度还不够严格，对基层单位理论学习检查督导不够，建议强化理论学习刚性约束，加强对下属单位的检查督促，建立长效化制度化的理论学习机制。

对基层单位理论学习指导不够，使得基层单位在理论学习上“学得浅、学得散、学得乱”的问题比较突出，建议加强对基层单位理论学习的指导，增强理论学习的系统性和计划性。

党员对领导不痛不痒的批评

有的单位领导班子成员互提意见时，以生活细节代替应该重视的大事：我要批评县长出门时让车辆等候时间过长，以及不该让服务人员倒茶。

有的党员领导干部自我批评不痛不痒，讲问题时轻描淡写、软弱无力：自己还是对干部管理失之于宽，心太软总当老好人。

党员批评领导的委婉说法

在机关工作制度的建设上存在畏难思想，刚履新时努力推动形成了一些行之有效的制度，但后续工作不足，没有深入优化；在选调干部方面，过分挑剔，动作迟缓，干部队伍没有形成合理的梯队结构。

政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。

这些批评语句既表达了党员对领导班子的意见和建议，又保持了尊重和委婉的语气，有助于促进领导班子的改进和工作效率的提升。