科学的管理思维主要包括以下内容：

系统思维：

将组织视为一个系统，理解各个部分之间的相互关系和作用，从而达到整体最优化的目的。

绩效管理思维：

明确目标、制定计划、评估绩效、调整行动，以达到组织目标的最佳结果。

创新思维：

推动组织发展的源动力，引领组织走向未来。

风险管理思维：

风险管理不仅关乎组织的生存和发展，也关乎组织的声誉和形象。

战略思维：

制定长远计划和目标，并运用资源、技能和能力，以实现这些目标。

历史思维：

通过回顾和分析历史数据和经验，为当前和未来的决策提供指导。

辩证思维：

运用辩证唯物主义和历史唯物主义的方法，理性地分析和解决管理中的问题。

人本思维：

重视员工的需求和发展，强调以人为本的管理理念。

底线思维：

在决策和管理中考虑到最坏的情况，确保组织能够应对潜在的风险和挑战。

开放思维：

鼓励创新和接受新的想法，促进组织的持续改进和发展。

全局思维：

从全局的角度看待问题，考虑到整个组织的利益，而不仅仅是某个部门或团队的利益。

逻辑思维：

运用逻辑推理和分析的能力，理性地评估各种解决方案的优劣。

前瞻思维：

对未来进行预测和规划，提前应对各种挑战。

进取思维：

积极向上，勇于面对和解决问题，推动组织不断前进。

这些思维方法共同构成了科学的管理思维体系，帮助管理者在复杂的组织环境中做出更加理性和有效的决策。