党政领导干部年度考核的要求主要包括以下几个方面：

考核目的

坚持和加强党的全面领导，推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当，带头贯彻落实党中央决策部署。

完善干部考核评价机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍。

考核对象

党政领导班子及其成员。

党政机关内设机构领导干部。

考核内容

思想政治素质。

业务能力和工作效率。

工作责任心和勤勉尽责情况。

工作实绩和廉洁自律情况。

考核方式

述职民主测评。

综合考核评价。

平时考核与年度考核相结合。

考核结果

分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

考核结果作为干部选拔任用、奖惩、培训等的重要依据。

考核纪律

严格遵守考核纪律，确保考核结果的公正性和客观性。

对考核过程中出现的违规行为进行严肃处理。

组织实施

由各级党委（党组）负责组织实施考核工作。

考核工作应于每年年底进行，具体时间可根据实际情况安排。

这些要求旨在全面、客观、公正地评价党政领导干部的工作表现，促进其不断提升自身素质和能力，更好地服务人民群众和党和国家的工作大局。