在班子考核时，评价班子的方法应该全面、客观、公正，并且要注重实效。以下是一些关键点，可以用来综合评价一个班子的表现：

政治性

是否讲政治，是否拥护党中央及上级党委的领导。

执行党的政策方针是否彻底。

组织领导能力

领导班子的整体思路是否清晰，摆布是否合理。

驾驭全局的能力，以及班子成员各尽其职、各负其责的情况。

团结情况

班子是否团结和谐，分工是否明确。

管理是否民主，是否有较强的凝聚力和战斗力。

廉政建设

领导班子在廉洁自律方面的情况，是否以身作则，严格要求自己。

是否有效防止了腐败行为的发生。

工作成绩

领导班子在任期内的工作成绩，包括完成的重点工作任务和取得的突出业绩。

服务群众

领导班子是否深入基层，了解群众需求，解决实际问题。

是否把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准。

创新能力

领导班子是否具有改革创新意识，能否正确面对挑战，积极探索新的发展思路和方法。

执行力

领导班子在执行党的政策方针和上级决策部署方面的表现。

沟通协作

领导班子内部及与外部的关系是否协调，沟通是否顺畅。

个人品质

领导班子的成员是否具备良好的道德品质，如敬业、责任心、创新精神等。

在实际操作中，可以通过以下方式来具体实施评价：

民主测评：通过发放问卷、召开座谈会等方式，收集群众对领导班子的意见和建议。

个别谈话：与班子成员、下属、群众等进行个别谈话，深入了解班子的实际情况。

实地考察：深入基层单位，实地了解领导班子的工作情况和服务群众的效果。

综合评估：根据以上各方面的信息，进行综合评估，形成客观公正的评价报告。

通过这些方法，可以全面、客观地评价一个班子的表现，为组织提供有力的参考依据，促进班子的持续改进和发展。