在撰写个人绩效考核扣分原因时，可以按照以下步骤进行：

引言 ：简要说明绩效考核的目的，例如提高工作效率、激励员工积极性、促进公司可持续发展等。

评价标准：

明确绩效考核所依据的标准，包括工作质量、工作效率、团队协作、工作态度等方面的要求。强调这些标准是基于公司发展战略和目标制定的，以确保员工个人目标与公司整体目标保持一致。

扣分原因

工作质量：

具体说明在工作过程中出现的质量问题，例如疏忽大意、不符合规范等。

工作效率：描述在工作中的效率低下行为，例如拖延、未能按时完成任务等。

团队协作：指出在团队合作中存在的问题，例如沟通不畅、配合不默契等。

工作态度：反映在工作中的态度问题，例如消极怠工、缺乏责任心等。

具体事例：

结合具体的工作事例，详细描述导致扣分的行为或事件，以便让考核者清楚地了解扣分的原因。

总结：

简要总结导致扣分的主要原因，并表达出对未来工作的改进意愿和措施。

---

尊敬的考核委员会：

本人在本次绩效考核中被扣分的原因为以下几项：

工作质量：

在处理XX任务时，由于未能仔细核对数据，导致报告中的数据出现错误，给团队带来了不必要的麻烦。

工作效率：

在XX项目中，由于未能合理安排时间，导致项目进度延误，未能按时完成预期目标。

团队协作：

在团队合作中，未能及时与同事沟通，导致部分工作重复进行，影响了整体工作效率。

针对以上问题，本人将在未来的工作中加强细节处理，提高工作效率，并加强与同事的沟通与协作，确保不再出现类似问题。

特此说明。

此致

敬礼

[您的姓名]

[日期]

---

通过以上步骤和示例，您可以清晰、具体地撰写个人绩效考核扣分原因，以便让考核者了解扣分的原因，并促进个人工作改进。