在考察谈话中评价别人时，可以从以下几个方面进行：

政治表现

评价被评价对象在政治方面的表现，是否具备坚定的政治立场和正确的政治方向。

考察其是否具备大局意识和看齐意识，能否从政治角度考量工作。

工作能力与业绩

评价其工作能力，包括专业技能、业务水平、领导能力等。

考察其工作态度和责任心，是否能够积极主动、认真负责地完成工作任务。

评价其工作业绩，是否取得了显著的成绩和贡献。

品德修养与沟通协调

评价其品德修养，是否具备正直诚恳、清正廉洁等品质。

考察其沟通协调能力，是否能够与同事、群众建立良好的关系，有效沟通和协调工作。

创新精神与担当精神

评价其创新意识和工作能力，是否能够勇于尝试新方法、新思路。

考察其担当精神，是否能够在困难和挑战面前敢于担当，积极寻求解决方案。

廉洁自律

评价其廉洁自律情况，是否严格遵守党纪国法，自觉抵制各种诱惑和腐败行为。

在评价过程中，要注意以下几点：

实事求是：评价要客观公正，有一说一，不能颠倒黑白。

全面评价：要全面考虑被评价对象的优点和不足，既要肯定其成绩，也要指出其缺点和不足，并提出改进建议。

真诚相待：评价时要真诚，不要夸大其词或敷衍了事，要以帮助同志改进提高为目的。

通过以上几个方面的综合评价，可以全面了解被评价对象的综合素质和能力水平，为组织提供准确、客观的评价意见。